美高梅59599还原真实猎头:一个职位找20个候选 怕亲友找工作

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  背景调查:要参考上下级合作方评价

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  从业三年 25岁

自己看下来,觉得可圈可点吧,可以从中吸收可取的部分,我觉得这样也就够了。

  据悉,根据职位不同,猎头团队会收取候选人年薪的20%-50%不等的服务费用。“比如地产行业,每个城市都需要公司总经理,总经理年薪可能在300万元到500万元,如果订单成功操作,客户给我们的服务费将近百万元。”

最近热播的职场剧《猎场》备受大家关注,因有些相关度,自己也跟着追了这部剧。观点中夸奖或吐槽的都有,仅就自己所感受到的发表下随感。

  地产行业猎头

其他角度,像在陈修风一例中所出现的以非正常手段去猎取候选人的情况也是存在的;像郑秋冬在调查陈香的那段故事中,觉得真是不做侦探都可惜了,现实中自己还没有遇到过,不知道猎头朋友们有无这样的感受;关于办公室的职场感情觉得确实有些狗血了,职场剧中加的几段感情戏似乎不是很成功;关于葵黄等提出的对于德仁的资本市场运作觉得也正好与公司的业务发展相关,先逐步分点扩大规模,通过新三板挂牌,后续到一定规模再转主板,觉得是一个可参考的路径。

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从工作内容来看,在猎场中看到的寻访模式感觉更有针对性吧。有一类是企业想要的人,他们会去定向挖角,剧中对曲闽京的猎取就是一个比较典型的例子,在这其中顾问需要花费很多功夫,而剧中的郑秋冬从候选人的现在职业状态到未来的职业发展、个人特长与优势、家庭发展等多角度去攻破,最终说服了候选人。大部分可能是公司放出了一个中高端岗位,放给猎头公司直接去寻访,在这其中,猎头顾问除了常规的猎头平台(诸如猎聘网)或自己的人才库储备外,他们可能会通过各种渠道去寻访,像剧中的林拜借助读MBA的机会直接去猎人,把郑秋冬猎到山谷公司时就是这种性质。他们在猎取的过程中所展示的专业性与流程相对全面,但是现实中很多猎头公司做的深度可能参差不齐。有的可能只是简单的从网站找些相关简历,电话沟通下就推荐给候选人;有的可能会把候选人与推荐岗位都做比较深入的研究;也有的合作更加深入的顾问常年跟进部分候选人,全流程的帮他们做好职业规划。

  远没有电视剧《猎场》那么高大上 接触多为中基层

从猎头的发展路径来看,猎头与HR职位的互转是常见的一种路径,目前看到来说,猎头转HR更容易成功一些,像惠成功、贾衣玫都是猎头积累一段时间后转到公司做人力资源;也有的猎头做的资深到一定程度后独立创立公司,像剧中的林拜差不多是这样一种形式,是以合伙人的身份加入了郑秋冬的公司;也有比较的是在猎头公司一直发展的,这个也如在企业的发展路径一样,可以走专业路线发展到资深顾问甚至专家,也可以走管理路线,发展到一定阶段逐步带团队。

  职级划分:寻访员晋级顾问要考核

首先从猎头行业看,自己日常的工作中经常会与猎头接触,也了解到目前国内的猎头行业发展参差不齐,有些国际化的猎头公司或国内少部分猎头公司发展相对较好。而剧中的特慧专猎应该是相对规模比较大的一家国际性的猎头公司,不管是国外还是国内主要城市都有些布局,有一定的规模布局;也有一部分像郑秋冬自助创业的德仁这样的小公司慢慢发展壮大的。而自己在平时工作过程中接触到的猎头公司偏于国内的比较多,国际化的猎头公司因为公司性质,接触的不是很多,主要是国内的偏于金融业务的公司。在接触过程中感觉大大小小的猎头公司都有接触过,也并不是大规模的就好,小规模的就不规范,还是要看公司的规范性,候选人员的储备量、顾问的资深水平以及服务的专业性。合作比较好的公司可以持续展开深入的合作。

  ●相比《猎场》中的“精英大叔”,现实中的猎头行业不仅女性居多,还整体呈现出年轻化的特征。据大数据报告显示,在猎头行业中女性猎头已经占据了56.23%,25岁-30岁是猎头的核心分布年龄段,占41.52%,40岁以上的猎头仅有5.6%。

  Henry今年26岁,已在猎头行业做了快4年,是公司互联网行业顾问的team
leader(组长)。他在重庆读完大学后,回河北老家一家车企做了半年的HR,负责招聘工作。在这期间,他与猎头有过对接,当时给他的感觉是“猎头比较神秘”。在此之前,他只在电视上或小说里见过“猎头”这个词。猎头吸引他的地方,不仅是工作“可能更有意思”,而且还有提成工资。此后,他进入一家北京互联网行业猎头公司在重庆开的分公司。

  ●猎头每周需要推荐10-20份简历,经历面试、发出offer,最后真正入职的就会有0.5-1个人,一个月就会有2-4个人。

  候选人年薪不能超过自己八倍 否则可能hold不住

  北京晨报记者 张璐 陈琳

  在电视剧中,郑秋冬寻找一个职位,基本上找到三个候选人,就有合适的人选了。但现实中,Henry说,一个职位20个候选人也很正常,最终能进入面试的有三四个就不错了。原因很简单,企业花钱了,想让猎头寻找的人一定是条件很苛刻的。比如,Henry传给记者的一个专职CEO的PR(公共关系)负责人职位,要求财经、产经、政经媒体经验2年以上;知名企业的CEO的PR经验2年以上;有留学经历优先;性格不能太温和,要有职业态度和气场、能和CEO进行讨论。

  Carol说,业内有一个大家相对认可的标准:一个猎头能操作的候选人的年薪,一般不能超过猎头自己年薪的八倍。“如果一个寻访员年薪10万,他不可能操作年薪200万候选人的单子,因为他的知识体系和生活阅历不能和客户、候选人达成同频。”

  猎头需要把最好的人才放在最合适的位置上,那么猎头是否都是学人力资源专业出身?北京晨报记者采访的猎头所学专业各不相同,能广交精英朋友、薪水有优势,是猎头职业最吸引他们的地方。

  原标题:还原真实猎头:一个职位找20个候选人 怕亲友求找工作

  猎人故事:托坐飞机朋友要空姐电话

图片故事

  从事地产行业猎头近5年的李鸣学的是市场营销,他也坦言猎头入行没有专业限制。“猎头每天主要做的事情就是在交朋友。让客户渴望的人才到岗,让候选人有更好的职业规划和报酬。这个过程中,就会交到很多的朋友。猎头中有一部分单身女性甚至会和候选人走进婚姻殿堂。”

  生活趣闻:最怕亲戚和朋友求找工作

  Carol说,传统猎头公司和新兴猎头公司对于猎头晋级没有统一标准和期限。在传统公司,寻访员通常需要做6个月到一年左右,其打电话和搜寻的能力达标,才能晋升。而新兴猎头公司,只要能力达标就能晋级。

  从业近四年 26岁

  Henry说,在工作中,他们还常常遇到一些奇葩要求。2015年,他的一位上市公司客户要招一名空姐,因为公司老板有一架私人飞机,希望能招个空姐做空乘。要求人长得漂亮,还要英文好,能进行正常的英文商务沟通。空姐一般都是通过航空公司专业渠道去招聘的,猎头很难遇到,在网上搜简历也没有。后来只能发动坐飞机的朋友去找空姐要联系方式,尽管朋友们很热心,但几乎每次都碰壁,空姐都以为是搭讪,拒绝给联系方式。后来还是一个朋友直接跟空姐挑明,“找联系方式是想挖人”。最后要到了这位空姐的联系方式,并通过她找到了一名跑国际航线的空姐,前后花了一个半月的时间,才算完成了这个单子。

  还原真实猎头:一个职位找20个候选人

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  猎头的薪水有多少?Henry说,他的收入一般由基本工资加上绩效和提成构成,基本工资三四千元,如果业绩好的话,加上提成每月能拿到两三万元甚至更多,“优秀的猎头提成是占大头的,只靠底薪的猎头多半做不长。”

  公司种类:操作职位并非都是高端

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  “这行门槛不高,发展在前几年比较快,收益回报不算低,所以近几年猎头从业人员数量递增较快。猎头都非常年轻,大多在25岁至30岁左右,但30岁是分水岭,面临职业再选择。”他说,猎头从业人员职业发展一是有可能变成甲方企业的HR(人力资源),二是继续在猎头公司升职或跳槽,三是自己创业,开猎头公司。

  25岁的Carol学的是园林设计,大学期间她曾在园林设计公司、地产公司、金融公司实习过,最后通过校园招聘来到了现在的公司。“当时拿到一些offer(录用通知),最后选择猎头行业也是巧合。”她说,那时看到一位校友写的文章,谈做猎头的心得体会。“这份工作永远是和比你优秀的人在一起”,校友的这句描述让她非常动心,“虽然猎头是陌生的领域,但我觉得,如果不试试的话会非常后悔。”

  入行门槛:不限专业不求科班出身

  与其他行业类似,猎头也有菜鸟和资深人士之分,但他们有着更加明确的“晋级”规则。

  ●电视剧《猎场》热播,将“猎头”这个幕后职业带入到大众视野中。猎聘网近日发布的一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》称,目前,全国约有超5万家猎头机构,10人以下的公司规模近五成,有全职猎头顾问25万人,行业市场规模超500亿。然而,现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。

  李鸣

  李鸣曾在两家上市的猎头公司任职,如今他已递交了辞呈,决定自己创业开一家猎头公司。在他接触的地产行业,猎头顾问平均月薪在8千元至2万元之间,刚刚进入这个行业的薪金在4千元至6千元不等。

  Henry

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不看脸你还爱TA吗


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新闻主播在鬼屋报道

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猎头猎场招聘

  从业近5年 30岁

  Carol

  “而我们更多的是去配合候选人和客户的穿着习惯和工作氛围。去大部分互联网公司拜访,我们会穿得比平时正式一些,但是去泛娱乐公司或体育行业公司进行客户拜访,如果穿的特别‘范儿’,效果未必好。”她说,互联网公司对员工穿着没有特别要求,如果去见互联网企业技术类候选人,她很少穿西装,这样会给对方带来压力,“有一些薪资高的首席技术官,反而会穿普通的文化衫,我也曾穿运动装去见过候选人。”

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